לעיתים, האירוע בו נפגעת ארע במהלך עבודתך, בדרך אל העבודה או בחזרה ממנה וייחשב לתאונת עבודה ואז לנפגע יעמדו זכויות, מול המוסד לביטוח לאומי. כלומר, כל נזק גוף כגון: תאונת דרכים, נפילה, חבלה וכיו"ב, יוכלו בנסיבות מסויימות להיחשב כתאונת עבודה ואז יש לנהל תביעת הנפגע גם מול המוסד לביטוח לאומי. חוק הביטוח הלאומי (נוסח משולב) תשנ"ה- 1995 דן, בין היתר, בזכויותיו של נפגע אשר ארעה לו תאונה תוך-כדי ועקב עבודתו.

קיימים מקרים בהם העובד נפגע לא מאירוע מיידי פתאומי אלא כתוצאה משחיקה ומהליך עבודתו במשך שנים רבות. קיימים בחוק הביטוח הלאומי רשימת ליקויים המוכרים תחת הגדרת "מחלת מקצוע" ואז זכאי הנפגע גם במקרים אלה לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי.

עוד ובנוסף, קיימים מקרים בהם ניתן להחיל הליקוי תחת הגדרת "מיקרוטראומה" וגם אז יהא זכאי הנפגע לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי.

לכן, יש חשיבות לפנות לקבלת ייעוץ משפטי בסמוך לקרות האירוע על מנת להבין באם מדובר בתאונת עבודה ויש גם לפעול למול המוסד לביטוח לאומי, שכן על נפגע, למצות זכויותיו מול המוסד לביטוח לאומי, שכן במסגרת הפיצויים להם יהא זכאי בתביעתו האחרת, יובאו בחשבון התשלומים שקיבל ו/או אמור היה לקבל הנפגע מהמוסד לביטוח לאומי. כמו כן, בייעוץ משפטי מתאים יוכל הנפגע להבין האם הינו חוסה תחת הגדרת "מחלת מקצוע" או מיקרוטראומה ובאם הינו זכאי לפיצוי מהמוסד לביטוח לאומי בגין פגיעתו בשל אופן עבודתו הממושכת.